Elke Haslinger,
"Ökologieorientierte Personalentwicklung - Mitarbeiterorientierung zur Förderung einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung"
, 12-2001, Haslinger, E.: Ökologieorientierte Personalentwicklung - Mitarbeiterorientierung zur Förderung einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Diplomarbeit
Original Titel:
Ökologieorientierte Personalentwicklung - Mitarbeiterorientierung zur Förderung einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung
Sprache des Titels:
Deutsch
Original Kurzfassung:
Im ersten Kapitel wird behandelt, warum die Berücksichtigung der Nachhaltigkeit für die Unternehmensentwicklung so wichtig geworden ist und welchen Einflüssen ein nachhaltig handelndes Unternehmen dadurch unterliegt. Darüber hinaus wird auf die Prinzipien und Zielorientierungen (ökonomische, ökologische und soziale Ziele) eines nachhaltigen Unternehmens eingegangen, wobei den Mitarbeitern und somit der Personalentwicklung ein wesentlicher Stellenwert für die Umsetzung der Ziele zukommt.
Im anschließenden Kapitel wird das Wesen der klassischen Personalentwicklung erläutert, um ein allgemeines Verständnis dieses Teilbereiches eines Unternehmens zu bieten, ohne auf die Ökologieorientierung einzugehen.
Das dritte Kapitel betrachtet die ökologieorientierte Personalentwicklung, die vor allem auf die Förderung ökologieorientierten Verhaltens abzielt.
Welche Beiträge eine ökologieorientierte Personalentwicklung zur Förderung einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung leisten kann, ist Inhalt des vierten Kapitels, welches die Lernprozesse ? individuell und organisatorisch ? ins Licht rückt.
Umsetzen kann die Personalentwicklung ihre Beiträge am Arbeitsplatz (training on the job) oder außerhalb des Arbeitsplatzes (training off the job).
Nach einer Zusammenfassung und einem Ausblick werden die Ergebnisse der Expertenbefragung von 9 Linzer Unternehmen und 2 Beraterfirmen, die am Projekt ?ÖKOFORUM ? Linz lebt Umwelt? beteiligt sind, erläutert. Aus der Unternehmensbefragung soll ersichtlich werden, inwieweit die ökologieorientierte Personalentwicklung zur Förderung einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung in diesen Unternehmen Anwendung findet.
Die Befragungen von den Beraterfirmen sollen schließlich darüber Aufschluß geben, ob und wenn ja, welche Ratschläge und Maßnahmen im Rahmen der ökologieorientierten Personalentwicklung die Beraterfirmen den Unternehmen
anbieten.
Sprache der Kurzfassung:
Deutsch
Englischer Titel:
Ecological oriented development of the personnel - employee orientation for the promotion of a sustainable business development
Englische Kurzfassung:
The first chapter deals with why the consideration of the sustainable business development is so important and which influences a sustainable acting firm is subjected to.
Furthermore, the principles and setting of goals (economical, ecological and social goals) of sustainable firm are dealt with, whereby the employees and consequently the development of the staff play a big part changing the goals.
In the following chapter the essence of the classic development of the staff is explained to illustrate a general understanding of this part of a business without considering the ecological orientation.
The third chapter examines the ecological based staff development which aims especially towards the promotion of ecological based behavior.
Which contributions an ecological oriented staff development makes to a sustainable business development is the content of the fourth chapter, which brings the learning processes, individual and organizational, into the foreground.
The development of the staff can realize its contributions as either on the job or off the job training.
After a summary and an outlook the results of the interviews by the experts of 9 Linzer enterprises and 2 consulting firms, which are participating in the project ?OEKOFORUM ? Linz lebt Umwelt? are explained.
From the interviews of the firms it shall become evident, how far the ecological based staff development is already used in the promotion of a sustainable enterprise development in these firms.
The interviews of the consulting firms shall provide the information, if and when yes, which advice and measures in the framework of the ecological staff development the consulting firms will offer to the business.
Erscheinungsmonat:
12
Erscheinungsjahr:
2001
Notiz zum Zitat:
Haslinger, E.: Ökologieorientierte Personalentwicklung - Mitarbeiterorientierung zur Förderung einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Diplomarbeit
Forschungs-