Sandra Scheidl,
"Evaluierung von Anreizsystemen zur Mitarbeitermotivation im betrieblichen Umweltschutz dargestellt am Beispiel der EMAS-validierten Betriebe Österreichs)"
, 9-2004
Original Titel:
Evaluierung von Anreizsystemen zur Mitarbeitermotivation im betrieblichen Umweltschutz dargestellt am Beispiel der EMAS-validierten Betriebe Österreichs)
Sprache des Titels:
Deutsch
Original Kurzfassung:
Für die Umsetzung von Umweltmaßnahmen im Betrieb bedarf es der Mithilfe aller Mitarbeiter. Damit diese sich auch aktiv für den Umweltschutz einsetzen, müssen sie entsprechend motiviert werden. Dazu stehen unzählige Anreizmöglichkeiten (ob motivational, materiell oder immateriell) zur Verfügung. Ökologische Handlungen sollten vom Mitarbeiter als Chance und nicht als leere Pflicht empfunden werden. Da die Einstellungen zum Umweltschutz im Betrieb von Begeisterung bis zu offener Ablehnung reichen, müssen die angebotenen Anreize der Bedürfnisstruktur der Mitarbeiter entsprechen.
Die Verbreitung und Wirksamkeit zahlreicher Anreizsysteme wurde in den EMAS-validierten Betrieben Österreichs untersucht. Die beliebtesten Methoden sind Bildungsmaßnahmen im Bereich Umweltschutz und Informationsvermittlung, welche eine Vorraussetzung für umweltorientiertes Verhalten darstellen. Auch die Übertragung von mehr Verantwortung an die Mitarbeiter im Umweltbereich und persönliche Gespräche mit den Beschäftigten sind wichtige Motivationsmethoden. Generell lässt sich eine positive Einstellung und hohe Handlungsbereitschaft der Betriebe gegenüber dem Einsatz von Anreizsystemen zum aktiven Umweltschutz erkennen.
Sprache der Kurzfassung:
Deutsch
Englischer Titel:
Evaluation of incentives in order to motivate the employees for the industrial environmentalism (demonstrated on the example of all EMAS-validated companies in Austria)
Englische Kurzfassung:
For the realisation of environment-measures, the cooperation of all employees is necessary. The staff hast to be motivated. Therefore lots of different possibilities exist. It always depends on the working habits, if the employees can be better motivated by material or immaterial incentives. Protection of the environment should not be seen as an imposition but as a chance to safe nature. Due to the wide range of attitudes towards environment protection the incentive system has to meet the needs of the employees. The extension and the effectiveness of some incentive systems have been analyzed in “EMAS” validated companies in Austria.
The most popular measures to sensitise employees for the protection of the environment are to supply special information and training to the staff. This provides the basic knowledge which is a need for fully understanding the problem. Also placing more responsibility on the company employees and one-on-one interviews are often exercised methods to ensure the increased awareness of active environmental protection.
Generally the companies are willing to make an effort in establishing incentive systems for their staff to keep environmental protection on a high level.
Forschungs-