Die Rolle von Cyberslacking im Kontext von Telearbeit und Life-Domain Konflikten
Sprache des Vortragstitels:
Deutsch
Original Tagungtitel:
9. Fachgruppentagung der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Sprache des Tagungstitel:
Deutsch
Original Kurzfassung:
Fragestellung:
Der Einsatz digitaler und ?neuer? Medien im Arbeitsalltag erleichtert in vielen Berufen die Heim- und Telearbeit. Diese Möglichkeit bringt jedoch auch Herausforderungen für Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen mit sich, wie beispielsweise das sogenannte ?Cyberslacking?. Damit wird die nicht-arbeitsrelevante Nutzung des Internets während der Arbeitszeit bezeichnet.
Diese Studie untersucht, inwieweit Telearbeit Life-Domain-Konflikte (Beruf, Privatleben) reduzieren kann, und welche Rolle Cyberslacking dabei spielt.
Untersuchungsdesign:
938 Erwerbstätige wurden mittels Onlinepanel hinsichtlich der Nutzung von Heim- und Telearbeit-Arrangements, Life-Domain-Konflikten und Cyberslacking-Verhalten befragt.
Ergebnisse:
Ergebnisse zeigen, dass mit zunehmender Telearbeit Life-Domain-Konflikte reduziert werden. Dabei spielt das Cyberslacking-Verhalten eine zentrale Rolle, speziell bei Erwerbstätigen, die vorwiegend nicht Heim- und Telearbeit nutzen.
Limitationen:
Aufgrund der vorliegenden Querschnittsdaten können keine kausalen Schlussfolgerungen getroffen werden. Die Validität der Ergebnisse sollte durch objektive Daten überprüft werden.
Theoretische/Praktische Implikationen:
Die Ergebnisse ermöglichen in zukünftigen Forschungsvorhaben eine differenziertere und fokussiertere Betrachtung und Abgrenzung des Phänomens ?Cyberslacking?, auch in Bezug auf andere Outcomes (wie Arbeitszufriedenheit, Commitment).
Relevanz/Beitrag:
Im Fokus steht die noch wenig betrachtete Beziehung von Heim- und Telearbeit-Nutzung mit dem Auftreten von Cyberslacking und in Folge mit Konflikten zwischen Beruf und Privatleben.
Sprache der Kurzfassung:
Deutsch
Englischer Vortragstitel:
The role of cyberslacking in the context of telework and life-domain conflicts
Englischer Tagungstitel:
9th conference of work, organizational and business psychology
Forschungs-